导读：又到了一年一度的三八妇女节，女人们享有特权的节日。三八妇女节作为对妇女权益保护的体现一直都很受人们的关注，那么，2023三八妇女节加班有加班费吗？2023三八妇女节加班是两倍还是三倍呢？想知道就来瞧瞧万年历小编的介绍吧。
妇女节
2023三八妇女节加班有加班费吗
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动，和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资，对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》，不计入工资总额。
2023三八妇女节加班是两倍还是三倍
三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。
按照《全国年节及纪念日放假办法(2013修订版)》规定，部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节(3月8日)，妇女应当放假半天。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三八妇女节放假半天有法律依据，用人单位不得剥夺女职工享有的休息休假权，若妇女节恰逢工作日，应当为女职工放假半天，如果正常上班，要支付正常工资。
当然，若妇女节恰逢周末休息日，用人单位无须为女职工补假，但是女职工提供正常劳动的，就算加班，用人单位要支付加班费。由此不难看出，无论三八妇女节为工作日，还是休息日，女职工提供正常劳动的，用人单位都应该支付相应的工资报酬。
妇女节
三八妇女节上班怎么算工资
三八妇女节放假单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资也就是两倍工资。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”因此，如果劳动者在“妇女节”正常上班，用人单位只需支付正常工资即可，无需支付加班工资。
三八妇女节会放假吗
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
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