光伏赛道火热，2023年开年后，人才争夺与“挖人”大战也在行业里继续展开。
晶科大规模招人，隆基大规模招人，通威大规模招人、天合大规模招人，青海丽豪大规模招人，高景大规模招人。一些光伏起始的跨界者想方设法挖人。
大规模需求下，光伏人才紧缺！
截止目前，中国光伏产业从业人员总量约为280万人，2022至2025年年均新增需求约10万人，而目前实际年均新增人才供给量却只有4万人，人才供给面临很大的缺口。
刚刚，一家体量中等的组件企业公开招聘供应链总监+研发总监+山东分公司总经理，给出的年薪待遇范围达到100万——200万！
2023年初，根据央视新闻调研，浙江某光伏科技有限公司总经办主任 陈绍刚：整个人才的储存量不太够。（部分岗位）年薪至少20万元往上走，可能50万元，甚至是如果有重大的一些技能突破，100万元（年薪）都可以。
TCL中环在宁夏银川的项目，在校招中为设备技术类岗位开出6000元至12000元的13薪。换算下来，应届毕业生年薪范围在7.8万元-15.6万元之间。
阳光电源在合肥、南京等地区招募的工程师岗位，多要求在本科学历以上，月薪范围从8000元至25000元不等，不少为15薪；而学历限制为中专、中技的岗位，薪酬普遍在6000元以上。
一家位于深圳的光伏公司，正在招聘“综合管理岗”员工。标注月薪8-13k，工作地点为北京或南京。
相较于职能岗位，技术类岗位的薪酬更为可观。一名拿到光伏公司研发岗offer的应届毕业生，他毕业后的工作地点在湖南的二线城市，薪资全年总包达到28万。
某人力资源集团首席业务运营官冯宁：人才的紧缺性还是比较强的，而且以前普遍的行业薪酬涨幅就是5-10%，但现在基本上年薪30万元的候选人都很容易拿到45-55万元的年薪。
中国光伏行业协会助理秘书长江华：光伏行业人才的离职率是8.5%，相对来说还是比较高的，有一些新的公司往往是一下子把原来老公司的整个技术团队都挖过去了。
就如每次产业变化与火爆，“挖人”和跳槽也成为产业常态，今年以来，不少企业资深高管的变动引人关注。比如：2022年10月中旬，何双权告别尚德，奔赴金阳新能源任新政总裁；同年4月、9月其间，张伏波分别卸任了无锡尚德、常州尚德等多家企业的法定代表人一职；今年初，原尚德新能源总裁唐骏，出任亿晶光电总经理；而在不久前，尚德电力原副总裁曹晓荣正式加盟一道新能，主管该公司的市场及销售等板块。
再比如，做玩具的沐邦高科挖到了光伏行业大佬郭俊华，主持公司光伏业务；而在去年9月初，光伏业内资深高管邱新加盟通威集团负责该组件板块的相关营销工作，此前邱新先后在无锡尚德、海润光伏和东方日升任高管。
Choice数据显示，按中证行业分类的46家光伏企业中，2021年，阳光电源的人均年薪达到33万元，位居榜首；协鑫集成、航天机电、帝科股份、固德威、TCL中环等5家企业，人均年薪超过20万元。大部分光伏企业的员工人均薪酬集中在10万元至20万元区间。
从各家光伏企业的招聘信息中不难发现，电力、机电一体化、数控、电子电气、材料、材料物理、化工等相关专业尤为吃香。如果是从事基层生产岗位，年薪大多从7万元起跳；如果是工艺研发类岗位，年薪达到百万不难。
由此想到，光伏是否会出现十几年前第一轮火爆时的景象：企业使劲挖人，不少人频繁跳槽，于是出现：不到二十的车间骨干？二十出头的生产厂长？不到三十的公司老总？三十出头的集团总裁？
关于光伏人才与职场，黑鹰光伏团队做了相关统计，以下内容包括：
一，2021年、2019年和2018年光伏企业人均薪酬统计；
二，2018年——2022年光伏高管职位变化（离职/聘用）统计。
