鱼乐贝贝一直专注于婴幼儿游泳和水上教育事业的开发和研究，打造了国内第一个专业的适用于婴幼儿水育行业的ERP管理平台，和客户平台、HR管理平台，构建亲子教育网络平台。经过多年的运营和积累，于2012年开始全国招商加盟，在全国范围内推广鱼乐贝贝经营管理模式，利用信息管理平台，远程管理门店经营中每一个细节。短短两年时间，在多地开设了200多家门店。
鱼乐贝贝企业简介：
北京鱼乐贝贝教育科技有限公司成立于2011年，长期专注于婴幼儿水育的开发和研究，旗下设有婴幼儿游泳馆和婴幼儿水育培训中心等机构，并在北京市朝阳区，通州区，丰台区，怀柔区，外埠鄂尔多斯，大同，济南，淄博等地开设了多家门店，是一家集婴幼儿游泳和水上教育于一体的母婴服务咨询机构。【详细介绍】
鱼乐贝贝品牌故事：
鱼乐贝贝取自《庄子秋水》“子非鱼焉知鱼之乐”，是让家长不要站在自己角度，而是站在孩子的角度，才能了解孩子、帮助孩子、和孩子一起成长，子非鱼，若化为鱼，便知鱼之乐！
鱼乐贝贝企业文化：
鱼乐贝贝经营理念：服务是较好的营销
鱼乐贝贝经营目标：让每个客户都“表扬”
鱼乐贝贝经营特色：买游泳送早教
鱼乐贝贝行业唯一管理平台：
一、ERP管理
鱼乐贝贝ERP管理平台及技术和先进管理思想于一身，主要包括日常营业流程管理和客户关系管理两大部分，通过ERP管理平台100多个功能点覆盖整个标准化服务流程，实现客户满意战略。
二、手机APP应用
鱼乐贝贝手机APP应用是为会员家长量身打造，增强客户的参与性与互动性，提高客户黏合度。同时主打自身特色，进行差异化竞争，在不增加成本的同时，提高销售额和竞争力。
三、会员平台
品牌有独立的会员平台，主要包括育婴指南、成长相册、会员积分、游泳记录、身高体重变化曲线图、成长阶梯等模块。
鱼乐贝贝HR管理平台：
一、员工分级制
让员工积极快乐的工作，是鱼乐贝贝HR管理体系的核心之一，我们的管理系统实行员工分级制，从band1到band10，每个级别对应不同的工资和工作职责，调动员工的积极性，并提供广阔的发展上升空间。
二、工资双轨制
员工可以根据自身特点，分别走技术线和管理线，可以向专业深度发展，也可以向广度发展，工资由级别确定，但在这个体系中，资深技术员工有可能比她的主管工资要高，这样使工资分配更加科学。
三、人员管理人性化
1）多奖励少处罚
这个体系中除了考勤外，没有处罚和扣款，只扣分，即使员工工作上出现错误，也会默认员工的本身意愿是好的，考核时用分值来量化员工的级别。
2）考核指标信息量化
考核6个月进行一次，所有考核指标均为电脑系统量化，如：考勤、满意度、部门流失率等。给予优秀员工以提升机会。晋升快的员工将在一年内晋升二次，对于晋升慢的员工，将会在工作满一年后，统一晋升一级。晋升后的员工，均在工资上有具体体现。
3）激励式奖金发放
初级员工至初级主管工作满一年年底将多发放一个月薪水作为奖金，在次年7月发放；中级主管以上员工年底多发放两月薪水作为奖金，在次年7月发放。在鱼乐贝贝工作满三年，公司将统一发放一笔感谢金，金额10000～30000不等。同时可晋升为鱼乐贝贝的家族人员，鱼乐贝贝家族成员的良好待遇,每年参与公司营利分红10%。
4）新增功能：考试系统
客户可以根据不同阶段的员工需求选择不同的考试题库，如果转正考试、晋级考试、知识技能考试等，考试系统会随机在题库中抽取50道题目进行考试，考试完毕直接计算考试成绩，并永久保存，使整个HR体系更加数据化、客观化。
四、“绩效管理”模块
全面评估员工，通过“客户满意度”、“日常考勤”、“团队人员流失率”等项目对员工进行考核，调动员工的工作积极性。
五、”考试系统”模块
客户可以根据不同阶段的员工需求选择不同的考试题库，如转正考试、晋级考试、知识技能考试等，考试系统会随机在题库中抽取50道题目进行考试，考试完毕直接计算考试成绩，并永久保存，使整个HR体系更加数据化、客观化。
通过考试系统，可定期对员工的专业素养进行考查，并与员工级别挂钩，提高员工的整体素质。
六、”经验分享”模块
“经验分享”模块：由系统汇总各门店近年来在实际工作中积累的管理经验及实战经验，结合理论知识进行分享并持续更新。自主研发HR管理平台，使员工自主、快乐、长期留在企业工作。
鱼乐贝贝人力资源管理系统，是基于当前服务行业招聘难、招聘到员工留不住的特点，通过对员工进行科学化的管理。实行“员工分级制”、“工资双轨制”，实现了管理人性化、数据化。主要模块包含“绩效管理”，“工资管理”，“经验分享”，“考试系统”等。
鱼乐贝贝，投资少、见效快，拥有行业唯一的独立管理系统、优质的培训服务，让每一位加盟者欢笑。鱼乐贝贝招商，火热进行中，热忱期待您的加入！
