6月8日晚公告，公司创始人、控股股东黄宏生的儿子林劲从2022年7月7日起，将接替赖伟德出任创维集团董事会主席、执行委员会主席，现年64岁的赖伟德届满退休并不再在创维集团任职。而创维集团的千亿目标，将有待“创二代”来实现。
“创二代”接班铺垫超十年
现年38岁的林劲是黄宏生与其夫人林卫平(创维集团执行董事)的儿子，毕业于多伦多大学，获应用科学学士学位。黄宏生曾在加拿大陪儿子读书，后回国创立他的第二番事业开沃新能源汽车业务。
黄宏生培养儿子“接班”已做了超过十年铺垫。林劲2011年加盟创维集团前，先在台湾电子业打拼，曾于2007年9月至2009年9月期间在瑞昱半导体担任系统研发工程师，于2009年11月至2011年11月期间在联发科担任销售经理。
2011年，林劲加盟创维集团，从基层研发和销售岗位做起。2014年乐视推出互联网电视。瞅准这个机会，林劲与“80后”技术专家、时任创维集团软件研究院负责人王志国搭档，成立酷开公司，林劲任酷开公司董事长，王志国任酷开公司总裁，他们联手打造创维集团的子品牌酷开，拓展创维的互联网电视新业务。
2015年4月，创维集团放权，酷开公司独立运营，让林劲及团队得到更多锻炼。后来，酷开公司还负责创维集团的互联网电视运营业务，为公司贡献“软收入”。从酷开公司孵化而来的酷开网络，正准备从创维集团分拆上市、筹备IPO。
据第一财经记者观察，林劲一向行事低调、为人谦和，及至后来进入创维集团董事会，成为执行董事。目前林劲还在创维多家子公司任董事，包括酷开网络和创维数字(000810.SZ)，他还在开沃新能源汽车和创源天地(中国)投资有限公司及其若干子公司任董事(非执行)。
林劲与创维集团订立的服务协议从2022年7月7日至2025年7月6日，每年董事袍金50万元，标准薪酬每年最多300万元，含200万元岗位薪酬和100万元绩效薪酬。
千亿目标实现路径待解
今年创维集团高管层“换届”，已有前奏。今年3月30日，创维集团公告，执行董事施驰获任行政总裁，原公司行政总裁刘棠枝调任董事会副主席，2022年4月30日起生效。现年58岁的刘棠枝，从2017年4月1日起任创维集团行政总裁，任期已过5年。现年50岁的施驰是创维集团控股的创维数字的创始人，之前任创维数字董事总经理。
创维集团的高管层现已形成“林劲+施驰”的新组合，他们也肩负了实现千亿目标的重任。
2016年，赖伟德辞去华东科技董事长的职务，后加盟创维集团，并接替林卫平出任创维集团董事局主席。赖伟德2017年提出创维集团5年转型升级战略，以及千亿元营收目标。
五年过去了，创维的千亿目标并没有实现，但营收结构已得到大幅改善，对彩电业务的依赖明显减弱。2021年，创维集团实现营收509.28亿元，多媒体(以彩电业务为主)、智能系统技术、智能电器业务分别占比47.9%、20.7%、11.7%。
一位家电行业资深人士向第一财经记者分析说，林劲“接班”是必然选择，其父黄宏生对他培养多时，现在30多岁的林劲正值当打之年。近年，创维集团的发展也经历波动，创维数字上市是亮点，去年创维光伏业务迅速成长也是亮点，但是在家电板块，除了彩电业务，多品类协同还不太成功，集团在选人用人、激励机制、新赛道布局上还有改善空间。
“这次调整(林劲接班)对创维未来是利好，也是创维集团内部的众望所归。”这位资深人士说，对于想好的决策，投入将会更加坚定。现在单一品类很难打天下，连格力都说自己是全家电品牌。创维如何在原赛道“守正”、在新赛道“出奇”，将是林劲的课题
