从郑州高速到郑州富士康港区，这三四十公里的路甚至是招聘路。
在高速路下车，去港区中介招聘，然后去工厂门口的招聘中心。每年有几万人从这里进入富士康。作为苹果手机的全球生产商，Counterpoint的数据显示，2021年，苹果在价格超过400美元的高端智能手机市场的份额达到了2017年以来最高的60%。
很多年轻人都是抱着试试看的心态从全国各地来到这里。5月初微博热搜“富士康高速路口抢人”，也放大了制造业的缺人现象。
虽然招聘推荐奖励在增加，但由于蓝领招聘行业固有的信息壁垒，依靠互联网的招聘比例很小，更多依靠熟人介绍和中介派遣。这种模式效率低，也存在欺骗、骗钱等情况。是黑中介事件的集中地。
尤其是现在的经济环境，很多行业不景气，很多中介都做出了“月入数万，包吃住”的虚假承诺。工厂的工作环境如何，工资计算和奖惩措施都不清楚。让很多年轻人在对求职充满信心后碰壁。
供需错配的背后是工厂缺工，求职者失业。互联网的进步能否在一定程度上解决招聘和求职的问题？6月6日，有最大规模的网络招聘会，30万人更快地涌入了富士康在Aauto的官方直播工作室。6月10日，富士康科技集团商务总监、集团中国大陆地区总部负责人崔志成宣布，富士康正式在Aauto Quicker推出直播招聘，成为网络招聘的标志性事件。
帮老铁找工作，或许是一个新的开始。
蓝领招聘，为什么都是坑？
帮老铁在直播间找工作，之前是一些主播的自发行为，但也确实能帮到很多人。
2月，Aauto Quicker招聘主播刘超直播，内蒙古包头网友应聘连麦。经过时，侯告诉了他不好的经历。
12月16日，侯被网络高薪吸引，从内蒙古坐了2500公里的大巴到深圳找工作。到了外地，发现工资并没有宣传的那么高，感觉被骗了。就在这时，他遇到了一个做中介的老乡，告诉他江苏常州能找到好工作，并保证他一定能顺利入职。
肖鹏选择相信他的老乡，再次乘坐1500公里的公交车从深圳到常州。到了常州工厂，他发现工厂的工资待遇和支付方式并不像老乡承诺的那样。据老员工说，这家工厂实际发放工资是他要等到第三个月才能拿到第一个月的工资。
肖鹏又一次感到受骗了。当时，肖鹏身上只剩下4500元，他独自在一个陌生的城市里挣扎。突然，他想起了自己经常刷的一个招聘主播刘超，在刘超的Aauto Quicker Live工作室申请了连麦。连接成功后，肖鹏讲述了他的故事。刘超得知后，让他填写了Aauto快招卡。之后客服人员专门和他对接，帮他在常州落户。
事实上，肖鹏有很多类似的经历。由于蓝领招聘信息不畅的问题，成为很多中介的温床。但是这些中介都是把介绍费当第一位的，那就说说把人骗进去吧。
求职者不仅很难找到理想的工作，还被困在奖惩较多的工厂里，所以很多年轻人更愿意去送饭，做滴滴。现在年轻人不愿意去工厂的现象越来越明显。数据显示，2017届本科毕业生只有19.2%进入制造业，比2013年下降了6.6个百分点。90后蓝领第一份工作在服务业的比例为30%，比80后低17个百分点。
对于年轻人不愿进工厂，拥有40万粉丝的《汽车快车》主播李成杰也有着自己深刻的体会。他认为，在蓝领招聘中，除了薪资，很多人还会关心吃住条件。所以在他的视频里，也会有富士康食堂做饭的现场拍摄。“两荤一素10元，一荤一素7元”，很多人会惊讶，这么便宜？也有评论证实是G10层下面的员工食堂。
从他发布的视频来看，工资怎么发，怎么干活，留在厂里有多远，晚上的休闲生活等等，都是大家感兴趣和关心的。以前中介是不会介绍的。而那些蓝领招聘网站，更不存在改变信息单方面传递的问题。
由此，目前第二产业工厂蓝领2.18亿，第三产业服务业蓝领2.08亿，整体蓝领规模达到4.26亿。相比1.8亿白领和1240万金领，蓝领的人口基数更大。蓝领招聘规模巨大，但目前线上转化率仅为5%(2130万)。
直播工作室，帮助10万人找到工作
从中介招聘1.0期，到网站招聘2.0期，再到直播工作室招聘3.0期，不完全统计有一万名富士康员工在分享。有些是为了记录日常工作，更多的是为了赚取推荐就业的伯乐奖。Aauto Quicker也注意到了这一领域的变化，于是在2022年推出了两次蓝领岗位招聘的重磅战役。
首先是在2022年春节期间，Aauto Quicker推出了首届“新春招聘大会”，并开通了“找工作”专属直播招聘频道。从2月3日到2月15日，Aauto Quicker推出了70多个特别的现场招聘游戏。自上线以来，快手招聘已为当代安普科技有限公司、李、小牛电器等多家制造企业“直播贴”。
第二个游戏是针对即将毕业的大学生的就业问题。5月，a auto quickless“2022大学生云招聘季”启动。参加本次现场招聘的企业涉及AVIC锂业、晶研科技、光宝科技、歌尔等新能源、智能制造、生物技术企业，共提供38000余个岗位，帮助大学生就业。
从员工自发的直播招聘，到Aauto Quicker平台组织的直播活动，富士康集团也看到了直播招聘模式的生命力，于是在6月6日做了一场官方直营招聘直播活动。
在这场直播中，两位主持人举着官方直播的牌子，不停地说着“非常非常正式地告诉大家，我们是深圳富士康的官方直聘，不是派遣工。”弹幕评论里，不断有人问，收费吗？主播不停重复，不收任何费用。报名后会有官方联系，也会有弹幕提问。有什么要求？主持人一直提醒我，这是公益招聘，主要针对残疾人。
“因为这是我们第一次这样做，我们打算把它作为一种尝试。”不过最后的结果还是让富士康比较满意的。富士康在mainland China的发言人施振环提到，观看这个活动的人数将近30万，非常庞大，相当可观，基本上相当于富士康在mainland China的大型园区的员工人数。
第二次招聘效果也超出了富士康的预期。网友直播过程中，在线互动留言咨询超过1000条。此次面向残疾人招聘880个岗位，收到简历近600份，岗位投递率超过60%。尽管招聘群体特殊，但还是很快收到了很多简历。
这件事很快被发到了微博上。这不仅是第一次正式的现场招聘，也是一种新颖的形式。很多人也认可了这次公益招聘。“富士康确实招了很多残疾人，我在工厂里见过很多，”一条评论说。
从在高速路口抢人到一次直播，招聘任务基本完成。在两个热搜之间，是国内蓝领招聘的标志性节点。从2022年至今，据不完全统计，Aauto更快直播工作室的各类官方和主播蓝领招聘活动，已经帮助10万老铁找到了工作。
“信任”背后的新招聘模式
当然，靠短视频直播来改变蓝领招聘的现状，还有很长的路要走。
在制造业，招聘往往是传统的线下方式。
但如今受疫情影响，大范围人群流动性降低，劳动密集型企业依靠当地资源难以解决问题。很多外地农民工都在找工作，他们迫切需要了解工厂的招工情况。
根据人力资源和社会保障部发布的2021年第四季度100个职业排名，制造业的职位短缺仍在继续。从100个职业的分布来看，有43个属于第六类职业——制造业及相关人员。传统的招聘模式无法解决制造业缺人的问题。
由于Aauto Quicker中有大量契合制造业的用户，为了满足这些群体学习休闲之外的生活诉求，1月26日，Aauto Quicker部分直播间上线了“快速招聘”入口，嵌入直播间右下角。应聘者只需留下电话号码报名，企业审核后会联系跟进。
据Aauto Quicker内部人士透露，快招酝酿了半年，经过多次用户调查和产品迭代，打磨到现在的状态。“平台做这件事的重点是满足蓝领用户的需求，希望改善他们的求职体验。”
这个产品和服务在年初的“招聘会”上发挥了重要作用。Aauto Quicker平台联合刘超人力-超哥、小飞龙招聘、正能、小田选厂为比亚迪、李、海信、小牛电器等知名品牌招聘主播，涉及管理、技术、普工等岗位。
扬子晚报记者曾经在网上测试过现场招聘的实际效果。他在直播间随机投递了一家电子厂的配件组装岗位，三分钟后接到工厂回电，具体介绍工厂在江苏苏州，工资6500-8000元不等。年前年后都可以面试，最快半天就能安排好工作，不另收费。现场招聘效率进一步提高。
给老铁一个信任，是Aauto更快的直播招聘产品化的一个重要目的。虽然蓝领岗位工资一般不会过万，但却是欺诈招聘的集中地。几千公里的求职路，几千块钱的辛苦钱，让他们本就脆弱的求职环境，其实是最值得互联网进一步改善的。
作为平台方，Aauto Quicker显然也注意到了这一点，给商家方加了一层“防护墙”。企业、劳务中介等招聘者在申请“快招”功能时，需要按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，才能成为招聘主播。主播开招聘直播间，也需要接受平台管理员和观众的实时监管。如果主播故意误导候选人，也会被举报，事后追究责任。
清平结束，帮助10万铁路老职工就业，仍是开始。直播招聘正在改变越来越多的人求职和招聘企业的方式。蓝领透明招聘蔚然成风。
以上就是货源代理网的小编给大家带来的关于30万人涌进富士康直播间 蓝领招聘迎来新“厂漂的相关消息
