在公司业绩加速向好的大背景下，太原重工再让投资者吃下“”定心丸。
8月9日晚间，山西A股上市公司太原重工披露2022年限制性股票激励计划（草案），激励计划拟首次授予的激励对象总人数近200人，覆盖公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，这是公司自上市以来的首份股权激励计划。
草案显示，太原重工此次拟授予激励对象的限制性股票总量不超过4833.39万股，约占草案公告时公司股本总额的1.450%。其中，首次授予3933.39万股，占授予权益总额的81.38%，授予价格为每股1.38元，首次授予的激励对象不超过195 人，约占公司 2021年度总人数的 3.61%，具体包括公司副总经理王省林等4名高管以及191名中层管理人员、核心技术（业务）骨干。
山西资本圈注意到，太原重工明确该股权激励计划自激励对象获授限制性股票授予登记完成之日起 24 个月内为限售期，分三年解禁，为此公司设置了相应的业绩考核目标，即以2021年业绩为基数，公司2023年至2025年归母净利润增长率分别不低于40%、65%与100%，净资产收益率（ROE）分别不低于4.5%、5.0% 和5.5%，年末资产负债率分别不高于78%、76%和74%，且不低于18家对标企业75分位值水平或同行业平均水平。
作为中国重型机械行业“第一股”，太原重工为山西省属重点国企太重集团旗下上市公司，公司主营轨道交通设备、起重设备、风力发电设备等产品及工程项目的总承包。值得注意的是，太原重工自实现A股上市以来，经营业绩整体表现并不理想，甚至连续出现大额亏损，但随着太重2020年初开始启动集团脱困改革，公司业绩便开始出现明显扭转，其中2020年成功扭亏为盈，2021年1.64亿元的净利润更是创出公司近十年来最佳盈利水平，可谓公司盈利水平正处于加速向好阶段。
而根据此次拟定的股权激励计划，要想所有股权全部顺利解禁，太原重工到2025年净利润必须要在2021年基础上翻倍，亦即净利润将不低于3.28亿元，且期间净利润均需保持稳健增长，所以太原重工抛出的这份股权激励计划无疑显示了管理层对未来公司业绩的信心，亦将增强投资者对上市公司的增长预期。
另外，近年来，山西省便一直力推省属国企尤其上市公司进行股权激励，并于2022年4月由山西国资运营公司印发《省属企业控股上市公司股权激励管理办法》，从微观操作层面细化对山西省属企业中长期激励的工作指导，而太原重工有望成为山西汾酒之后第二家落地实施股权激励计划的省属上市国企。
